入编 聘任 考核 奖励 一线医务人员优先
2020-03-20 21:50:49 来源：《长春日报》
本报讯（记者 毕馨月）19日，记者从省人社厅获悉，省人社厅会同省委组织部、省委编办，在全国率先制订了《关于深入落实关心关爱疫情防控一线医务人员相关人事编制激励政策实施细则》，从公开招聘、岗位聘任、考核、奖励4个方面，出台多项具体人事编制激励措施，树立鲜明选人用人导向。
《实施细则》明确，对于支援湖北医务人员、直接接触省内新冠肺炎确诊病例医务人员、受到市级以上表彰人员等“三类人员”中的编外人员，用人单位可通过直接考核的方式定向招聘入编，所在单位空编不足的，由同级编制部门在机动编制中解决。其他受到表彰奖励的人员，在全省事业单位公开招聘时可放宽年龄、学历、专业等条件，同等条件下优先聘用。
在岗位聘任方面可优先、可破格。对疫情防控一线有突出贡献的人员，在本单位组织职称晋升或岗位等级晋升时，同等条件下优先聘任；按干部人事管理权限，可打破最低聘任年限等规定条件限制破格聘任。
在考核方面，对在疫情防控中受到省、市、县党委政府表彰或记大功、记功、嘉奖的事业单位集体，年度考核优秀等次人数比例可分别提高到35%、30%、25%。
在奖励方面不设名额限制。对在疫情防控一线特别是医疗救治一线有突出贡献的事业单位工作人员和集体，按管理权限开展及时奖励，适当简化奖励程序，不设奖励比例（名额）限制。对在疫情防控中其他作出贡献的人员和集体，全省统一组织开展专项奖励。
